Tres ideas derivadas de tres estudios de big data en el mercado de trabajo - OIT/Cinterfor Notas Nº 11
En esta nota se analiza rápidamente la evolución del manejo de datos sobre intermediación de empleo y se revisan las características de tres estudios nacionales en los que, para establecer las brechas de habilidades, se han extractado datos registrados en bases propias de empresas públicas o privadas de intermediación laboral. Se hace hincapié en la evolución de los datos; desde el típico formulario completado a mano (años 70), que luego pasó a una aplicación computarizada (años 90) y que, actualmente, está en el mundo de la Internet o “la nube”, como se suele decir.
La idea central es mostrar el enorme potencial que los datos en la nube tienen para analizar los desajustes de oferta-demanda en el mercado de trabajo -a partir de la intermediación laboral- así como las limitaciones aún presentes, a partir fundamentalmente de tres estudios desarrollados por OIT/Cinterfor en 2020 y 2021 en Uruguay, República Dominicana y Paraguay.
