Proyecto URY/16/01/URY

En el mes de julio de 2016 se puso en marcha en Uruguay el Proyecto “Desarrollo de capacidades para el fortalecimiento de la institucionalidad de las políticas públicas de empleo, formación y certificación laboral en el marco de una cultura del trabajo para el desarrollo” (CETFOR), promovido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, financiado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional y ejecutado por la OIT a través del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/CINTERFOR).

Se propone promover la cultura del trabajo para el desarrollo en Uruguay mediante acciones de fortalecimiento institucional del MTSS (DINAE-DINATRA) y el Inefop, el desarrollo de capacidades para la actualización de las descripciones ocupacionales y valoración de cargos en dos grupos de los Consejos de Salarios, y el diseño e implementación del programa nacional de certificación ocupacional, con la participación activa de los actores sociales.

Objetivos específicos y resultados esperados son:

1. Fortalecer institucionalmente el MTSS (DINAE - DINATRA) y el Inefop en el ejercicio de sus roles en cuanto a la formación profesional, la negociación colectiva y la institucionalización del Sistema Nacional de Formación Profesional.

Se realizará una propuesta de ordenamiento de roles, procesos y funciones y una propuesta de articulación y generación de herramientas de fortalecimiento de los componentes clave de la política pública de Formación Profesional (propuesta de fortalecimiento del Sistema Nacional de Formación Profesional).

2. Poner a disposición del MTSS, Inefop y los actores sociales, las capacidades y herramientas para actualizar los perfiles ocupacionales y las evaluaciones de cargos en los diferentes grupos de los Consejos de Salarios. Este objetivo implica transferir las capacidades para la actualización de estructuras ocupacionales, descripción y valoración de cargos a nivel sectorial.

Para cumplir con este objetivo, se diseñará e implementará un programa de formación de negociadores y actores vinculados con la evaluación de tareas, se elaborará una guía para el análisis y elaboración de estructuras ocupacionales y una guía para el análisis, descripción y valoración de cargos  a nivel sectorial y se realizarán aplicaciones piloto en dos sectores de actividad.

3. Proveer al MTSS y los actores sociales de una guía metodológica y herramientas para promover la implementación de procesos de formación y certificación de competencias en los sectores interesados.

Se diseñará un Programa de Certificación y herramientas para la evaluación y se elaborará una guía para la construcción de instrumentos de evaluación y certificación.

Contacto: Pilar Burgueño [email protected]