09/04/2026

La primera reunión virtual del Grupo Tripartito Regional del Pasaporte de Habilidades (PdH) marcó el inicio de una nueva etapa para esta iniciativa impulsada por OIT/Cinterfor.

Francesco Carella, especialista en Migración Laboral y Movilidad Humana de la OIT, abrió el encuentro destacando que 2026 será el año de puesta en marcha del mecanismo. En este contexto, anunció una dinámica de trabajo con reuniones bimensuales para fortalecer la articulación y el protagonismo de los actores tripartitos.

A continuación, Elena Montobbio, directora de OIT/Cinterfor, presentó los avances del PdH, subrayando el paso “de lo aspiracional a lo tangible”. El mecanismo, que materializa los compromisos tripartitos de la Declaración de Punta Cana (octubre de 2025), avanza como una innovación regional orientada a mejorar la empleabilidad, optimizar el talento para las empresas y promover una migración laboral segura, ordenada y regular.

Actualmente, el PdH reúne a 15 países y 48 instituciones, con ocho instituciones de formación profesional ya preparadas para integrarse tras aplicar la rúbrica de aseguramiento de la calidad. Montobbio advirtió que, pese al rápido progreso, el principal desafío es sostener el impulso mediante una mayor incidencia política y movilización de recursos. En ese sentido, hizo un llamado a que gobiernos, empleadores y trabajadores asuman un rol activo como portavocía del mecanismo en espacios nacionales e internacionales.

Asimismo, destacó que la sostenibilidad financiera del PdH está evolucionando hacia un modelo de corresponsabilidad regional; donde varias instituciones pioneras están constituyendo un fondo con recursos propios para asegurar la operatividad del mecanismo. Se espera que este esfuerzo genere un “efecto llamada” con otros socios. Esta base de recursos resulta clave para responder a la creciente demanda del PdH, permitiendo no solo la consolidación de la plataforma digital prevista para noviembre, sino también la futura integración de microcredenciales y competencias verdes.

En el plano técnico, la Secretaría Técnica del PdH presentó avances en el modelo operativo, la rúbrica de calidad y el desarrollo de la plataforma digital, que es el corazón del sistema. El PdH funcionará como un ecosistema que permite emitir, compartir y verificar credenciales de habilidades de forma segura en toda la región. La rúbrica es clave para asegurar estándares comunes y mejorar los sistemas de certificación. Además, para resolver las diferencias en cómo los países describen las competencias, se prevé incorporar herramientas de inteligencia artificial que faciliten su traducción y equivalencia. El desarrollo tecnológico avanza con el apoyo de la empresa seleccionada, con el objetivo de contar con una plataforma operativa en noviembre de 2026. Al mismo tiempo, la Secretaría Técnica acompaña a las instituciones con asistencia técnica y promueve su participación activa para asegurar la sostenibilidad del mecanismo.

El intercambio posterior evidenció el interés y compromiso de las y los participantes, concluyendo con acuerdos orientados a fortalecer el posicionamiento del PdH, asegurar estándares de calidad en su expansión y activar un grupo técnico enfocado en comunicación y movilización de recursos.

Próximos pasos - Acuerdos

• La Secretaría Técnica elaborará y compartirá mensajes clave sobre el PdH para fortalecer su posicionamiento en espacios regionales e internacionales, así como en acciones de incidencia de las propias instituciones ante gobiernos, agencias de cooperación y otros actores estratégicos.

• Se impulsará una narrativa común que destaque al Pasaporte de Habilidades como una herramienta estratégica para la región, al integrar formación, certificación de competencias y movilidad laboral en una política pública concreta.

• Se reforzará la coordinación entre los actores y la expansión del mecanismo, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad mediante la aplicación de la rúbrica en nuevas instituciones de formación profesional.

• Se activará un grupo técnico de posicionamiento y movilización de recursos, con un enfoque en comunicación y difusión, integrando a las áreas correspondientes de las instituciones participantes