39ª RCT OIT/Cinterfor
La 39ª RCT se llevó a cabo en un escenario de crisis económica y social de alcance mundial, que trajo como consecuencias, entre otras, la pérdida de millones de empleos y la quiebra de empresas, en particular de las más pequeñas; previéndose, además, que el desempleo seguirá aumentando, que la pobreza y el empleo informal se incrementarán y que millones de jóvenes estarán tratando de acceder al mercado de trabajo.
En ese contexto las acciones de la OIT y de las instituciones que comparten sus postulados, como lo son las aglutinadas en torno a OIT/Cinterfor, adquieren un valor trascendental, como se reconoce en el “Pacto Mundial para el Empleo”. Dicho Pacto prevé 11 principios para promover la recuperación y el desarrollo, el primero de los cuales se refiere a la necesidad de dedicar atención prioritaria a la protección y aumento del empleo por medio de empresas sostenibles. En relación con la formación para el trabajo, prevé: “5) Potenciar la igualdad de acceso y las oportunidades en cuanto al desarrollo de competencias laborales y a la participación en actividades de formación y educación de calidad, en el marco de la preparación para la recuperación”. El Pacto Mundial para el Empleo ha puesto un especial énfasis en la formación, el perfeccionamiento y readaptación profesional, tanto de las personas con empleo asalariado como para las personas con autoempleo, así como ha reconocido la contribución de las PYME y de las microempresas a la creación de empleo.
Por lo indicado, la 39ª RCT de OIT/Cinterfor, resultó una valiosa oportunidad para que, desde la perspectiva de la formación profesional, los participantes accedieran al conocimiento de las prácticas más innovadoras a través de las cuales sus pares de otros países y continentes, están respondiendo a los desafíos del desarrollo de los recursos humanos y la sostenibilidad de las empresas en un entorno de crisis.
Ceremonia de entrega de la placa conmemorativa del 90 aniversario de OIT. Ginebra, noviembre 2009
Feria del conocimiento "Desarrollo empresarial y formación profesional"
Se llevó a cabo en el marco de la Reunión de la Comisión Técnica. Cada institución contó con un espacio para exhibición de folletos, publicaciones y otros materiales relativo a su accionar en el campo del desarrollo empresarial y la formación profesional.
Las instituciones de formación participantes interactuaron e intercambiaron experiencias, buenas prácticas, programas y productos didácticos. Como resultado, se realizaron contactos, se generaron actividades conjuntas y se firmaron varios convenios de cooperación horizontal.
Adjunto | Tamaño |
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Nota informativa | 539.23 KB |
Agenda | 297.11 KB |
Lista de participantes | 395.45 KB |
Informe de gestión 2008-2009 y perspectivas 2010-2011 | 988.76 KB |
Relatório de Gestão 2008-2009 e perspectivas 2010-2011 | 983.08 KB |
Informe final | 2.6 MB |
Carta de Brasilia | 91.37 KB |
Carta de Brasilia en portugués | 87.89 KB |
Acuerdos de cooperación | 89 KB |
Cristina Sosa Assistant to the ILO/Cinterfor Director [email protected] [email protected]